در بررسی و نقد ونظر پیرامون عملکرد سازمان کشورهای در حال توسعه ،صاحبنظران عوامل متعددی را به عنوان علل ناکامیها برشمرده اند که از جمله می توان به ساختار سازمانی اشاره کرد. در واقع ساختار سازمان مهمترین نقش را در کارکرد اثر بخش سازمانهای امروزی و آینده ایفا میکند. از طرفی محیط پویا، پیچیده، تحولات گسترده و گذار به عصر اطلاعات ، تغییرات در ساختار سازمان های آینده را اجتناب ناپذیر ساخته است .در این راستا، مقاله حاضر، الگوی ساختار سازمانی کارآفرینانه را به عنوان رویکردی که می تواند سبب افزایش اثربخشی در سازمان های کنونی و آینده شود، مورد بررسی قرار می دهد. روش مورد استفاده بر حسب هدف فوق، کاربردی و شیوه ی مطالعه بر حسب روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهند که بین ساختار کارآفرینانه و تمامی ابعاد و مؤلفه های آن با اثربخشی سازمانی ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد.