ادراک حقیقی، شناخت جهانی است که در آن زندگی میکنیم. ما براساس درکمان از واقعیتها، نه براساس آنچه که عملاً واقعیت دارد، رفتار می کنیم. ما اطلاعات را دریافت و آن را جمع بندی و در قالب معنی داری که برای خودمان منحصر به فرد است، تعبیر و تفسیر می کنیم. به عبارت دیگر، تصویری از جهان واقعی را نقاشی میکنیم که نظر شخصی خودمان را ارایه میدهد. بنابر این، هیچ فردی تصویری یکسان نقاشی نمیکند. به مفهومی کاملاً واقعی، هر یک از ما در دنیای خاص خود زندگی می کنیم. تشخیص تفاوتهای موجود بین دنیای ادراکی و واقعی، برای درک رفتار سازمانی اهمیت دارد. مدیران آگاه از این تفاوتها به هنگام تصمیم گیری دقت بیشتری به خرج می دهند و از اتخاذ تصمیمات مهم براساس شواهد ناکافی پرهیز می کنند. دقت، موضوعی حیاتی در شناخت رفتار است، و ما می توانیم انجام قضاوتهای دقیق تر در جریان ادراک دیگران را بیاموزیم. برای این منظور لازم است از سوگیریهای بالقوه در زمینة فرایند قضاوت و ادراک آگاه شویم. خوشبختانه از طریق آموزش می توان به قضاوت بهتر پرداخت. در این مجموعه آموزشی موارد زیر آمده است"چکیده و مقدمه "شناخت "انواع شناخت"فرآیندهای شناختی"تعریف ادراک "ادراک فیزیکی در برابر ادراک اجتماعی"رابطه احساس و ادراک "تفاوتهای ادراک واحساس"فرآیندهای ادراکی"فیزیولوژیکی ادراک"مصداقهای مدیریتی ادراک "کارآفرینی و ادراک"تفاوت ادراک در کارافرینان و افراد عادی " اصول سازمان ادراکی"خطاها و تعصبات ادراکی متداول در تصمیم گیری "اثر گالاتیا و اثر پیگمالیون و اثر گلم"ده راه برای نهادی کردن اثر پیگمالیون در سازمان"عوامل مؤثر بر ادراک و دهها موضوع دیگر
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید