ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمانهای مبتنی بر دانش

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمانهای مبتنی بر دانش
چکیده: گذر از عصر صنعتی به عصر دانش، لزوم و چگونگی ایجاد جوامع / سازمان های بر پایه دانش و نیز نحوه مدیریت و استفاده از منبع استراتژیک و ارزشمند دانش را در دستور کار دانشمندان علوم مدیریت و سازمان قرار داده است.از آنجا که دانش همواره به انسان به عنوان دانشکار وابسته است، لذا برای ایجاد سازمان مبتنی بر دانش و استفاده از عنصر دانش لازم است که به منبع تولید و استفاده از آن یعنی انسان توجه ویژه ای مبذول نمود.در این راستا یکی از اصلی ترین ارکان تحقق سازمان بر پایه دانش توسعه منابع انسانی یعنی آماده سازی همکاران به عنوان دانشکاران از طریق کسب و بروز شایستگیهای رفتاری انسانی است.در این مقاله چهار رکن شایستگی های لازم برای نیروی کار یعنی شایستگی : شخصیتی-، اجتماعی-، روشها و تخصصی به عنوان ملزومات توسعه انسانی برای تحقق سازمان مبتنی بر دانش، در چهارچوب بهره وری منابع انسانی مورد توجه و بحث قرار می گیرد.
کلید واژه:	مدیریت منابع انسانی، شایستگی های رفتاری انسانی، بهره وری منابع انسانی، مدیریت دانش
نویسنده(گان):	عباس افرازه، هاینتز بارچ، گرهارد اپفل تالر
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	9
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
284 KB