پژوهش حاضر با عنوان و هدف کلی «بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر» انجام یافته است . نکته ای که در عدالت سازمانی مطرح می شود این است که به چه شیوه هایی باید با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند عادلانه با آنها رفتار شده است. عدالت سازمانی شامل حیطه های؛ عدالت توزیعی، رویه ای و تاملی است. از طرف دیگر رفتار شهروندی سازمانی رفتاری است که به قصد کمک به همکاران و سازمان انجام می گیرد. مطالعه ای که در خصوص رابطه این دو متغیر در این مجموعه انجام می شود توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر را مورد بررسی قرار می دهد. نمونه آماری یعنی تعداد افرادی که برای تعمیم به کل اعضای جامعه آماری مورد مطالعه قرار گرفته اند، تعداد 100 نفر از کل 113 نفر اعم از زن و مرد می باشند که در نیمسال دوم تحصیلی 90 – 1389 در این دانشگاه مشغول به کار می باشند. اطلاعات و داده های مورد نیاز تحقیق از طریق پرسشنامه های محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی که به ترتیب 35 و 26 سؤال بسته با طیف لیکرت طراحی شده است، انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی بر بعد وظیفه شناسی (وجدان کاری)، جوانمردی و نوعدوستی رفتار شهروندی سازمانی مرثر بوده و بر دو بعد فضیلت شهروندی (آداب اجتماعی) و احترام و تکریم (نزاکت) مؤثر نبوده است. نتیجه تحقیق اینکه عدالت سازمانی و نحوه ی بکار گیری آن، جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی الزامی است.
قرمت فایل: PDF