دیدگاه عقلایی، بر پایه ساختار های رسمی سازمان استوار است که در آن سلسله مراتب اختیارات، مراتب فرماندهی، نقشها، وظایف، ارتباطات و ... کاملا مشخص است؛ اما در دیدگاه طبیعی بر ساختارهای غیر رسمی تأکید میشود که در سازمان و در بین افراد آن شکل می گیرد. دقیقأ همانطور که اهدافی که سازمان برای آن تأسیس شده از نگاه نظریه پردازان طبیعی، مطلق، ساده و خاص نیست به همین شکل ساختارهایی که برای آن ایجاد شده هم ساده نیست. آنها ساختارهای رسمی را انکار نمی کنند بلکه معتقدند که ساختارهای رسمی طراحی شده اند تا رفتار افراد را با اهداف خاص سازمان منطبق کنند. ساختار غیر رسمی بر پایه ویژگی های شخصیتی و روابط خاص اعضا با هم است.
این فایل شامل مطالبی درخصوص ، ویژگی های اساسی در برابر ویژگی های خاص، پیچیدگی اهداف، تفسیرهای بقای سازمانها، ساختار غیررسمی ، مکاتب منتخب شامل مکتب روابط انسانی مایو، شاخه های تحقیق در مکتب ، تحقیقات اصلاحی، انتقادات به مکتب روابط انسانی، مفهوم سیستم مشارکتی بارنارد، رهیافت نهادی سلزنیک، مدل AGIL پارسون  و مفهوم سطوح چندگانه، نمونه های اولیه الگوی تعارض اجتماعی و ... می باشد.

برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید