مصاحبه استخدامی، ابزاری مناسب جهت گزینش و استخدام افراد است که طی آن مصاحبه شونده و مصاحبه کننده با یکدیگر تعامل می کنند. هدف از انجام مصاحبه استخدامی، سنجش داوطلب برای تصدی شغل و جایگاه سازمانی موردنظر و تناسب مصاحبه‌شونده با شرایط تعریف شده برای تصدی آن شغل و جایگاه سازمانی است. فایل ارائه شده مشتمل بر مباحثی نظیر مصاحبه استخدامی، فرایند تصمیم گیری، مصاحبه ساختار ساخته، بهبود تصمیم گیری از طریق مصاحبه ساختاریافته، اصول ایجاد تعادل بین مصاحبه ساختار یافته و امکان اظهارنظر طرفین، مثالهای موردی و ... می باشد. منبع تهیه فایل نیز کتاب Handbook of principles of organizational behavior نوشته Edvin.A.Locke است.

برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید