زمینه و هدف: تأکید بر عقلانیت ابزاری و مغفول ماندن عقلانیت جوهری در سازمان­ها، موجب شده است که در عصر کنونی، بقا به مهم­ترین دغدغه و هدف سازمان­ها، تبدیل گردد و آن­ها را به سیستم­های اجتماعی منفعلی مبدّل سازد که خود را با محیط تطبیق می­ دهند تا باقی بمانند. در این نوشتار، با امعان ­نظر به این آگزیوم مشکل­ آفرین (میل بقا ماده)، تلاش شده­است با گذر از روش صرفاً تجربی و استقرایی و با رجوع به منابع دیگر شناخت، نظیر وحی، و بهره ­گیری از عقلانیت جوهری، به تبیین مفهوم ایثار پرداخته و تصویری بصیرت­ بخش از سازمان­های مبتنی بر آن ترسیم گردد.
روش: این پژوهش از حیث جهت­ گیری، بنیادی، و از نظر اهداف، اکتشافی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی-تحلیلی از نوع تحلیل محتواست. در نهایت، جهت آزمون نتایج، ویژگی­های ضروری مستخرج برای اتصاف به صفت ایثارگری، به خبرنگاران ارائه شد و در چارچوب روش دلفی فازی، از آن­ها کسب نظر گردید.
یافته ­ها: آن چیزی که وجه تمایز سازمان­های ایثارگر از سازمان­های دیگر است، نوع هستی­ شناسی  و جهان ­بینی حاکم بر آن­هاست. سازمان­های بسیاری از صفات و ویژگی­های خود را واوم­دار صفات و ویژگی­های انسانی هستند؛ در این میان، انگاره سازمان ایثارگر، با بهره ­گیری از مبانی اعتقادی متفاوت از سازمان­ های روزمره کنونی، می­تواند در جامعه نقش برجسته ­ای ایفا کرده و جامعه انسانی را در دستیابی به اهداف اصیل خود یاری رساند.
نتیجه­ گیری: با امعان­نظر به ویژگی­های تصویرشده سازمان­های ایثارگر و پیامدهای مطلوب مادی و معنوی آن؛ به نظر می­ آید که می­توان این انگاره را به عنوان سازمان­های مطلوب در فرهنگ­های توحیادی پذیرفت و با توجه به پست مدرنیسم حاکم بر فضای علمی ، آن را به عنوان نظریه­ای فرازمانی و فرامکانی ترویج کرد چرا که این تحقیق با اعتقاد بر این گزاره صورت گرفته­است که بیان و ترویج انگاره سازمان ایثارگر، به توسعه معنویت و اخلاق در فضای بین سازمانی جامعه کمک می­کند.
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید