هدف این مقاله بررسی مطالعه مدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمانی، کارایی نوآوری و کارایی زیست محیطی می‌باشد. مدیریت منابع انسانی، رویکردی متمایز به مدیریت پرسنل است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق توسعه استراتژیک نیروی کاری متعهد و بسیار کارآمد است. امروزه تکرار شیوه‌های عملی مدیریت منابع انسانی به عنوان یک کاتالیزور در شرکت‌ها برای تشکیل سرمایه انسانی، منجر به عملکرد رقابتی سازمان می شود. از این رو، مدیران صنعتی با بدست آوردن آگاهی بهتر از نقش متدهای مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد پایدار، قادر به ترویج کارایی نوآوری، کارایی زیست محیطی و به دنبال آن کارایی سازمانی می باشد.
فرمت فایل: WORD