دراین تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان در دانشگاه پیام نور و مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی شهرستان همدان پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و مبتنی بر مدل معادله های ساختاری است. بدین منظور رابطه شاخص های فرهنگ سازمانی (ریسک پذیری، حمایت مدیریت، کنترل رسمی، خود کنترلی، سیستم پاداش، هویت شغلی و مشارکت در تصمیم گیری) با توانمند سازی (خود تعینی، شایستگی، معناداربودن و تاثیر) مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این پژوهش شامل 120 نفر کارکنان مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی ودانشگاه پیام نور استان همدان که به روش سرشماری مورد پژوهش قرار گرفته اند، پرسشنامه برای تمامی افراد ارسال شد، ولی 100 نفر از آنان به پرسشنامه تحقیق که حاوی 23 سوال برای فرهنگ سازمانی و 15 سوال برای توانمندسازی است، پاسخ داده اند. در این تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی از صحت مدل های اندازه گیری اطمینان حاصل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و افزایش توانمندسازی کارکنان در دانشگاه پیام نور و مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی همدان ارتباط معناداری وجود دارد.