شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
شنبه 03 آذر 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 15,542
بازدید دیروز: 52,631
بازدید کل: 157,669,545
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 115
کاربران حاضر: 116
بررسی تأثیر معنویت در کار بر شادی کارکنان سازمانها
چکیده:

برای زمان های طولانی، انسان ها در جستجوی منبع شادی بوده اند، بنابراین مطالعه و بررسی شادی و علل اصلی آن مناسب و لازم می باشد.. رویکردهای نظری و تئوریک برای درک و شناخت فرآیندهایی که شادی را تحت تاثیر قرار می دهند، هم شامل دستورالعمل ها و فرمول های پایین به بالا و هم بالا به پایین می باشند. دستور العمل های پایین به بالا بر نقش فاکتورهای خارجی مانند مهارت و تجربه و جمعیت شناختی ها تاکید می کنند. اگرچه، اغلب مطالعات گزارش می کنند که شادی به فاکتورهای خارجی بستگی دارد، تاثیر بسیاری از این متغیرها، نسبتا کم است. بنابراین دستور العمل های بالا به پایین نیز که بر ویژگی ها و خصیصه های در درون افراد، تاکید می نمایند، مورد مطالعه قرار گرفته اند. در مقایسه با ویژگی های خارجی، چندین خصیصه درونی، در تغییرپذیری شادی، مؤثرتر در نظر گرفته شده اند. این خصیصه های درونی شامل ویژگی های شخصیتی از جمله برونگرایی و روان رنجورخویی و متغیرهای مربوط به شخصیت از جمله ثبات اسنادی، ثبات عاطفی، تنهایی، منبع کنترل و اعتماد به نفس می باشند. تحقیقات در زمینه شادی نشان می دهند که خلق و خو و فطرت در مقایسه با متغیرهای جمعیت شناختی ارتباط قوی تری با شادی دارند
فرمت فایل: WORD
مقاله فاقد فهرست منابع می باشد

کلید واژه: معنویت ، سازمان ، شادی کارکنان
نویسنده(گان): عبداله محمدی
منبع: ریچارد داف- مجله روانشناسی کارکنان
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقالات متفرقه
سال انتشار: 1392
تعداد صفحات: 6
قیمت (تومان): 2000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.