هدف این مقاله مطالعه ی رابطه اخلاق کاری اسلامی با شایستگی های رهبری در شرکت های کوچک و متوسط شهر اصفهان است. به منظور سنجش اخلاق کاری اسلامی از سؤالات پرسشنامه ی علی و الکاظمی و برای سنجش شایستگی های رهبری از سؤالاتی که بر اساس بررسی ادبیات موجود در زمینه ی شایستگی تدوین شده بود، استفاده گردید و هر دو دسته سؤالات در قالب یک پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و روایی آن تأیید قرار گرفت و در این پژوهش به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، داده های حاصل از تعداد ۳۰ پرسشنامه های توزیع شده اولیه، با استفاده از نرم افزار SPSS16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آلفای کرونباخ پرسشنامه های علی و الکاظمی و شایستگی های رهبری به ترتیب 0.902 و 0.893 حاصل شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد.داده های تحقیق،از مدیران ارشد شرکتهای کوچک و متوسط شهر اصفهان (142 نفر) بوسیله پرسش نامه حاصل شده است که تعداد58 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین اخلاق کاری اسلامی و شایستگی های رهبری و ابعاد آن ارتباط وجود دارد. بنابراین تقویت اخلاق کاری اسلامی می تواند بر تقویت شایستگی های رهبری اثرگذار باشد. نتایج این تحقیق می تواند در ارتقاء اخلاق کاری اسلامی و شایستگی های مدیران شرکت های کوچک و متوسط بکار گرفته شود.
فرمت فایل: PDF