شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
شنبه 03 آذر 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 6,933
بازدید دیروز: 52,631
بازدید کل: 157,660,936
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 111
کاربران حاضر: 111
دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده به فارسی؛ چگونه (تئوری) تبادل رهبر- پیرو، دلبستگی شغلی و همراستایی مدیریت منابع انسانی، عملکرد شغلی کارمندان یک هتل مجلل در چین را توضیح می دهد؟
چکیده:

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 8 صفحه و مربوط به سال 2012 می باشد.

برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل Word دانلود نمایید.
برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید.

کلید واژه: تئوری مبادله رهبر- پیرو (LMX)، فرایند مدیریت منابع انسانی، سیستم های کاری با عملکرد بالا، عملکرد کاری، هتل ها، چین
نویسنده(گان): مترجم: علی قاهری
منبع: International Journal of Hospitality Management 31 (2012) 1059– 1066
موضوع: مدیریت جهانگردی
دسته: مقالات ترجمه شده - دانلود ترجمه مقاله
سال انتشار: 2012
تعداد صفحات: 22
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 این مقاله ترجمه می باشد.
مشاهده اصل مقاله به زبان انگلیسی