امروزه یکی از مفاهیم مهم و اساسی در حوزه رفتار سازمانی، بحث انگیزش نیروی انسانی است. این اهمیت به این دلیل است که انگیزش باعث عامل اساسی در عمل و اقدام سازمانی بوده و یکی از ابزارهای مهم در القای افراد جهت دستیابی به نتیجه بهتر همراه با حفظ کارآمدی و اثربخشی است. از طرفی فرآیند انگیزش کارکنان سازمان بسیار پیچیده و سخت است چرا که نیازها انسانی متفاوت است و درجه نیازها نیز از انسانی به انسان دیگر تفاوت می کند. همچنین شدت و ضعف نیاز از زمانی به زمان دیگر و از مکانی به مکان دیگر نیز تفاوت دارد. همین امر باعث مهم گردیدن و پیچیده شدن مفهوم انگیزش گردد. در این حوزه اندیشمندان بسیار زیادی قلم رانده اند و بر اساس موقعیت مکانی و زمانی خویش و بر اساس یک سری مفروضات، نظریات و مدل هایی ارائه داده اند. به طور کلی این نظریات در دو دسته فرآیندی و محتوایی قابل تقسیم است که در متن اصلی مقاله بدان اشاره شده است.
این مقاله مستخرج از پروژه ای تحت عنوان علل و عوامل موثر بر انگیزش کارکنان است
فرمت فایل: WORD