معماری ها، یک مکانیزم و فرآیندی برای فهمیدن و مدیریت کردن به پیچیدگی ها را فراهم می نمایند. معماری سازمانی به عنوان یک مفهوم عبارت است از تنظیم قوانین و مقرراتی برای تعریف یک ساختار واحد و منسجم، که شامل اجزاء ، روابط بین آنها، و چگونگی تعامل اجزاء فوق با یکدیگر می شود. در این مقاله در پی آن هستیم تا به مزایای آشکار و نهان معماری سازمانی اشاره گردد و دیدگاه های مطرح و سیستمی در خصوص معماری سازمانی مورد بررسی و کنکاش قرار می گیرد.