پژوهش حاضر به تبیین استقرار نظام پیشنهادات بر اساس حمایت سازمانی ادراک شده در دانشگاه ارومیه پرداخته است پژوهش مذکور یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که در آن حمایت سازمانی ادراک شده است به عنوان متغیر مستقل و نظام پیشنهادات به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه ارومیه به تعداد 1040نفر می باشد و نمونه تحقیق متشکل از 130نفر کارمند زن و مرد در سال 1391می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هریک از دانشکده های انتخاب شده اند برای سنجش متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده و نظام پیشنهادات از پرسشنامه های 5گزینه ای محقق ساخته که به ترتیب دارای 36و42سوال می باشند استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی مانند شاخص های گرایش های مرکزی (نما- میانه و میانگین)و شاخص های پراکندگی (دامنه تغییرات، واریانس ،انحراف معیار)و آمار استنباطی تحت نرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج تحقیق نشان میدهد که بین متغیر حمایت سازمانی ادراک شده و استقرار نظام پیشنهادات رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.