شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 13,375
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,523,653
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 127
کاربران حاضر: 128
بررسی تاثیر ابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی
چکیده:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنظر روش جزءتحقیقات توصیفی و ازحیث هدف، تحقیق کاربردی است. قلمرو زمانی پژوهش شش ماهه نیم سال اول 1391 می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان، مدیران و مشتریان سازمان بیمه تامین اجتماعی شهرستان همدان می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 246 نفر و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه با دو ضریب پایایی880/0 و 890/0 و برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آمار توصیفی و استنباطی (t تک نمونه ای) استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، معلوم شد که ابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تأثیر مثبتی دارد.

کلید واژه: کارت امتیاز متوازن، سازمان، عملکرد، سازمان تأمین اجتماعی
نویسنده(گان): نرگس آهنگر، سید مهرداد میرآفتاب زاده (فرستنده) ، ارسلان یوسفی فرد
منبع: همایش ملی مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع
موضوع: تئوریهای مدیریت
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1391
تعداد صفحات: 8
قیمت (تومان): 3000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه