آموزش از ارکان اساسی فعالیت اجتماعی است. میزان توانایی سازمانها، آموزش در شناسایی و حفظ نیروی کاری واجد شرایط می باشد. یکی از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان است. اینکه اهمیت توسعه و بهسازی منابع انسانی سازمان و آموزش، در پرورش منابع انسانی نقش دارد بر هیچ کس پوشیده نیست. توسعه منابع انسانی یکی از مولفه های پویای مدیریت سازمان محسوب می شود. هدف از نگارش مقاله، نخست شرح بیان مفهوم و فرایند توسعه منابع انسانی، تدوین راهبرد توسعه منابع انسانی و مدل های توسعه منابع انسانی می باشد، سپس به مفاهیم و اصول کلی آموزش و رسالت نظام آموزش کارکنان می پردازیم، در آخر به رابطه آموزش و توسعه منابع انسانی و ابعاد نظام آموزش جامع در پرورش منابع انسانی خواهیم پرداخت و در بخش نهایی به جمع بندی مباحث ارائه شده، خواهیم پرداخت.