هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر خصوصیات فردی بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال1391می باشد.این مطالعه به روش پیمایشی می باشد و به دلیل محدود و کوچک بودن حجم جامعه کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه که تعداد آنها 100 نفر می باشد انتخاب شده است.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده،دادها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارspss،آزمون های آماری آنالیز واریانس anova،آزمون تی تست گروه های مستقل ( t-test ) و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند،نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین سن و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از ترفیع شغلی،رضایت شغلی؛ بین سایقه کار و رضایت از ترفیع شغلی، رضایت از همکاران؛ بین سطح تحصیلات و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرستی ،رضایت از همکاران؛ بین وضعیت تاهل ورضایت از حقوق و مزایا در بین نمونه های مجرد و متاهل؛ بین وضعیت استخدامی و رضایت شغلی در بین نمونه های رسمی و پیمانی تفاوت معناداری وجود دارد.در بقیه موراد بین مشخصات فردی و رضایت شغلی با ابعاد آن تفاوت معناداری وجود ندارد.