امروزه بخش مهمی از زندگی انسان ها در سازمان ها سپری می شود و اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. رعایت عدالت در سازمان ها می تواند تأثیر بزرگی بر روی موفقیت فردی و سازمانی داشته باشد. با توجه به اهمیت این مساله در این تحقیق سعی شده میزان عدالت سازمانی اداره جهاد کشاورزی فارس سنجیده و رابطه آن با رضایت شغلی آن اداره بررسی گردد. بدین منظور ابتدا متغیرهای سنجش این عوامل با استفاده از ادبیات پژوهش و مصاحبه با مدیران و کارشناسان استخراج و در قالب پرسشنامه ای تهیه و پس از تایید روایی و پایایی آن در بین جامعه آماری توزیع گردید. سپس دادههای بدست آمده از پرسشنامه توسط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رضایت کارکنان جهاد کشاورزی فارس از تمام ابعاد رضایت شغلی به جزء رضایت از وضعیت ترفیع در سازمان مطلوب است. ولی عملکرد جهاد کشاورزی فارس در اجرای عدالت سازمانی در هیچ یک از ابعاد آن مطلوب ارزیابی نشد. همچنین مشخص گردید بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.