مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان‌ها یاری می‌دهد تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند و تخصصی است که برای فعالیت‌هایی چون حل مشکلات، آموختن پویا و تصمیم‌گیری ضروری است. مدیریت دانش می‌تواند گستره ای از ویژگی‌های عملکرد سازمانی را با قادر ساختن شرکت به عملکرد هوشمندانه‌تر بهبود ببخشد، اما این به تنهایی کافی نیست، چرا که مدیریت دانش برای آن که قابل استفاده باشد، نیازمند به کارکنانی متعهد به سازمان و حرفه شان می باشد، که فرآیند مدیریت دانش را با جان و دل بپذیرند و آن را اجرا کنند. با توجه به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر به بررسی رابطة مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای کارکنان در یک شرکت نفتی در جنوب ایران می پردازد. شکل گیری این تحقیق بر اساس این سؤال بود که با توجه به اهمیت تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان، مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای چه ارتباطی دارد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش مدیریت دانش، پرسشنامه پروست و همکاران و برای سنجش تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای پرسشنامه ترکیبی و بومی شده آلن و میر، میر و همکاران می باشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای 83/0 و پایایی پرسشنامه سنجش مدیریت دانش 87/0 به دست آمد که این میزان پایایی خوب قلمداد می گردد. حجم جامعه آماری مورد نظر150 نفر می باشد که براساس روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 80 پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده، از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تأیید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، به بوته آزمون قرار داده شدند و تأثیر معنی دار و مثبت آن ها به اثبات رسید، به این معنی که مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در مجموع رابطه مستقیم و معنی داری دارد.