در نظریه های مدیریت سازمان و رفتار سازمانی، نظریه رهبری تحول آفرین در توصیف فرایندهای موثر رهبری محبوبیت زیادی یافته است .این مدل، الگوی مناسبی را برای ایجاد تغییرات بنیادی در بستر بسیاری از سازمانها ارائه می کند. رهبری تحول آفرین بنیانی مستحکم را برای تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می کند، فراهم می سازد. در این مقاله که توصیفی است، مفاهیم و تعاریف رهبری تحول آفرین مورد بررسی و تشریح قرار خواهند گرفت و ابعاد آن نیز بررسی می¬شوند. در انتها نیز نظریات مطرح در این حوزه مورد بررسی و اشاره قرار خواهند گرفت.