شادی واژه ای فارسی است که دربرگیرنده انبساط روحی و بهجت خاطری است که در روح و ضمیر انسان‌ها به وجود می آید. شادی سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه مدیریت رفتار سازمانی است. شادی سازمانی اشاره واضح و روشنی دارد که مثبت اندیشی، شاکر بودن، مهربان بودن، بخشش کردن باعث افزایش رضایت مندی و تعهد سازمانی کارکنان می گردد. این مفهوم نو ظهور منجر به ایجاد بهره وری، افزایش کارایی، دقت در تصمیم گیری، افزایش طول عمر و ... می گردد. در این مقاله که توصیفی است، سعی شده است تا مفهوم شادی و شادی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد و به نقش و اهمیتی که شادی در یک محیط کار سازمان ها برای کارکنان می تواند داشته باشد، اشاره شده است. همچنین در نهایت مدل های شادی سازمانی مورد بررسی و تشریح قرار می گیرند.