در ساده ترین تعریف ساختار سازمانی یعنی مجموعه ای از اجزاء و روابط بین اجزاء که بین آنها روابط منطقی وجود دارد. هنری مینتزبرگ ساختار سازمانی را مجموعه راه هایی می داند که طی آنها، فعالیت های سازمان به وظایف شناخته شده تقسم و میان این وظایف هماهنگی تأمین می شود. این مقاله در قالب مطالعه کتابخانه ای و توصیفی به طور جامع به مرور مفاهیم حوزه ساختار سازمانی پرداخته و سعی دارد تا مفاهیم را به طور جامع و کامل مورد بررسی و تبیین قرار دهد. در این مقاله به بررسی ابعاد سه گانه ساختار سازمانی پرداخته و در نهایت ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان نیز مورد اشاره و بررسی قرار می گیرد.