شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 18,565
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,528,843
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 141
کاربران حاضر: 141
شخصیت، یکی از متغیر های فردی رفتار سازمانی
چکیده:

مطالعه علوم رفتاری در سازمان ها جستجوئی برای یافتن پاسخ به سئوالات پیچیده درباره طبیعت انسان و ابعاد متفاوت وجودی او است. مطالعه رفتار انسان در سازمان ها یکی از موضوعات متمرکز در علوم رفتاری است که به تجزیه و تحلیل نظام مند و علمی افراد، گروه ها و سازمان ها می پردازد ، و هدف آن درک، پیش بینی و بهبود عملکرد افراد و در نهایت سازمان هایی است که آن ها در آن کار می کنند. انسان و به تبع آن نیروی انسانی، دارای دو بعد جسمی و روانی (شخصیتی) است به طوری که بدون یکی، دیگری امکان ظهور نخواهد داشت. شخصیت به عنوان سازمانی درون سیستم های عاطفی، احساسی، شناختی و مفهومی فرد تعریف شده که تعیین کننده واکنش های منحصر به فرد انسان به محیط است و به الگوی نسبتاً ثابت حالت های ثابت و رفتارهایی که بیانگر تمایلات فردی شخص میباشد، اشاره دارد . هر تیپ (شخصیت) محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین، طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی است.در این مقاله به بیان چند مدل شخصیت از جمله مدل پنج عامل بزرگ مک کری و کاستا، مدل هالند، مدل هگزاکو، مدل کارل یونگ و مدل مایرز-بریگز پرداخته و تاثیر شخصیت بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و بهره وری را بررسی کردیم و در آخر به اهمیت تناسب شغل با شخصیت شاغل پرداختیم.

کلید واژه: رفتار سازمانی، شخصیت، مدل های شخصیت، تناسب شغل و شاغل
نویسنده(گان): محدثه محمدزاده
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: رفتار سازمانی
دسته: مقالات متفرقه
سال انتشار: 1392
تعداد صفحات: 19
قیمت (تومان): 3500
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه