مطالعه علوم رفتاری در سازمان ها جستجوئی برای یافتن پاسخ به سئوالات پیچیده درباره طبیعت انسان و ابعاد متفاوت وجودی او است. مطالعه رفتار انسان در سازمان ها یکی از موضوعات متمرکز در علوم رفتاری است که به تجزیه و تحلیل نظام مند و علمی افراد، گروه ها و سازمان ها می پردازد ، و هدف آن درک، پیش بینی و بهبود عملکرد افراد و در نهایت سازمان هایی است که آن ها در آن کار می کنند. انسان و به تبع آن نیروی انسانی، دارای دو بعد جسمی و روانی (شخصیتی) است به طوری که بدون یکی، دیگری امکان ظهور نخواهد داشت. شخصیت به عنوان سازمانی درون سیستم های عاطفی، احساسی، شناختی و مفهومی فرد تعریف شده که تعیین کننده واکنش های منحصر به فرد انسان به محیط است و به الگوی نسبتاً ثابت حالت های ثابت و رفتارهایی که بیانگر تمایلات فردی شخص میباشد، اشاره دارد . هر تیپ (شخصیت) محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین، طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی است.در این مقاله به بیان چند مدل شخصیت از جمله مدل پنج عامل بزرگ مک کری و کاستا، مدل هالند، مدل هگزاکو، مدل کارل یونگ و مدل مایرز-بریگز پرداخته و تاثیر شخصیت بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و بهره وری را بررسی کردیم و در آخر به اهمیت تناسب شغل با شخصیت شاغل پرداختیم.