شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 12,703
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,522,981
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 150
کاربران حاضر: 150
ضرورت مفهوم نقش و کارکردهای توانمندسازی منابع انسانی در هزاره سوم
چکیده:

در هزاره سوم مدیریت منابع انسانی به شدت دگرگون خواهد شد. اگر بپذیریم که پایه اقتصاد آینده دانش است، بنابراین اولین اقدامات مدیران در هزاره سوم باید سرمایه گذاری بر روی نیروهای انسانی و توانمند کردن آن ها در درون سازمان باشد. یکی از نتایج توانمند سازی کارکنان این است که در دنیای امروز، به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی سازمان، در هزاره سوم پی برده می شود. کلیفورد می گوید: توانمندسازی یک فرایند است نه یک چیز پوشیدنی یا خوردنی. مدیران سازمان باید این احساس را در کارکنان خود ایجاد کنند که آن ها دارایی ارزشمندی برای سازمان هستند. در این مقاله، ابتدا ضمن ارایه مفاهیم و ریشه های توانمندسازی، به اهمیت و ضرورت توانمندسازی، روش های توانمندسازی، مدلها و الگوهای توانمندسازی، سطوح توانمندسازی، اهداف توانمندسازی، ابعاد و مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان پرداخته می شود و در بخش نهایی به جمع بندی و نتیجه گیری از مفاهیم و پیشنهاد های کاربردی ارایه خواهد شد.

کلید واژه: توانمندسازی، سازمان، کارکردهای توانمندسازی، مفاهیم، منابع انسانی
نویسنده(گان): سید مهرداد میرآفتاب زاده (فرستنده) ، مهشید توفیق
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1391
تعداد صفحات: 12
قیمت (تومان): 2500
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه