در این پژوهش، رابطه بین شناخت سازمانی و ابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان در کلیه شعب بانک مسکن استان چهارمحال و بختیاری بررسی شده است. کلیه کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال و بختیاری (95) در پژوهش حاضر شرکت داشته اند. اطلاعات مربوط به متغیر شناخت سازمانی از مدل "وایزبورد" و اطلاعات مربوط به انگیزش شغلی کارکنان از مدل "مک کللند" به دست آمد. روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظرخواهی از آنان و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (0.815) مورد تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که شناخت سازمانی و ابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارند. بیشترین میزان همبستگی در خصوص پیش بینی انگیزش مربوط به متغیر پاداش های سازمانی با ضریب 549/0 و کمترین میزان همبستگی مربوط به متغیر اهداف سازمانی با ضریب 216/0 می باشد. همچنین نتایج آزمون ویلکاکسون نشان داد که متغیرهای شناخت سازمانی و ابعاد آن و انگیزش شغلی کارکنان در وضعیت نسبتاً مطلوبی در بانک مسکن استان چهارمحال و بختیاری قرار دارند.