بی اخلاقی های کارکنان در زمینه به کارگیری فناوری اطلاعات باعث شده است تا سوالاتی در خصوص نقش رهبری اخلاقی و جو کاری اخلاقی و اخلاقیات، در کاهش رفتارهای مخرب هنگام به کارگیری فناوری اطلاعات ایجاد گردد. بر این اساس، کاهش رفتارهای مخرب سازمانی مستلزم اخلاق گرایی رهبران و مدیران و جو کاری اخلاقی سازمان است تا در پرتو جاری شدن اخلاق و رعایت ازرش ها، توفیقات سازمانی کسب گردد. این مقاله ضمن بیان نمونه بی فضیلتی هایی که در زمینه به کارگیری فناوری اطلاعات وجود دارد، به توجه به ادبیات مرتبط با رهبری اخلاقی، مبانی نظری جو کاری اخلاقی و اخلاقیات و امتزاجش با فناوری اطلاعت، راهکارهایی را جهت کاهش سطح بی اخلاقی ها در این حوزه ارائه می دهد. این راهکارها با توجه به اتکای مدیران به ارزش های اخلاقی و ایجاد فضای کاری اخلاقی استخراج گردیده است.