رهبری هموار با انسان عجین بوده است، تحقیقات نشان داده است که سبک رهبری مدیران با اثر بخشی، کارآیی و بهره وری سازمان ها رابطه دارد.. در این تحقیق دو نوع سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا بررسی و سپس رابطه آن با عملکرد سازمان با استفاده از شاخص های سیستم کارت ارزیابی متوازن تدوین گردیده و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این تحقیق که در شرکت های قطعه سازی استان آذربایجان شرقی انجام گردید، نشان می دهد که شرکتهایی که دارای مدیران تحول گرا هستند از منظر های فرآیند های داخلی، مشتری و یادگیری و رشد در وضعیت مطلوب تری نسبت به سایر شرکت ها قرار دارند.