بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی پرسنل، مطالعه موردی ؛ یکی از شرکتهای بزرگ تولیدی تحت پوشش بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی پرسنل، مطالعه موردی ؛ یکی از شرکتهای بزرگ تولیدی تحت پوشش بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
چکیده: یکی از مهمترین مباحث مطرح در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بویژه سازمان های صنعتی، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این بررسی، آن را ماندگاری نامیده ایم . از اصلی ترین دغدغه های فکری مدیریت، کاهش نرح ترک خدمت پرسنل سازمان است؛ به گونه ای که بتواند این نرخ را به میزان قابل توجهی کاهش داده؛ و یا آنرا در سطح قابل قبولی حفظ نماید، خود را موفق می داند. اما روی دیگرِ سکه نیز مطرح است و آن اینکه پرسنلی که در سازمان باقی مانده اند، برای ماندن چه دلایلی داشته اند. بدون شک، ماندگاری سازمانی پرسنل با هر دلیلی(شامل موجه و ناموجه)، نیز مطلوب مدیریت سازمان نمی باشد؛ و تنها چنانچه ترکیب صحیحی از دلایل در این زمینه وجود داشته باشد، مدیریت سازمان می تواند با خاطری آسوده به فعالیتهای خود بپردازد. به عبارت دیگر، می توان گفت که هراندازه عواملی انگیزشی تاثیر بیشتری بر ماندگاری سازمانی پرسنل داشته باشند، مدیریت سازمان عملکرد مطلوب تری داشته است. در این مقاله، سه دسته عوامل انگیزشی، محیط داخلی سازمان و محیط خارجی سازمان به عنوان اصلی ترین عوامل مؤثر بر ماندگاری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج بدست آمده، نشان می دهد که عوامل محیط داخلی، محیط خارجی و رضایت شغلی از لحاظ تاثیر گذاری بر ماندگاری افراد در سازمان رده های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند. همچنین رابطه میزان رضایت شغلی و تاثیر عوامل محیط خارجی بر ماندگاری افراد از نوعِ معکوس است؛ یعنی هرچه از میزان رضایت شغلی افراد کاسته می شود، تاثیر عوامل محیط خارجی در ماندگاری پرسنل افزایش می یابد. مفهوم این رابطه این است که بسیاری از افرادی که ای بسا از کارشان هم ناراضی باشند، اما بواسطه فشار عوامل محیط خارجی، در سازمان باقی می مانند و این به هیچ عنوان برای مدیریت یک شرکت مطلوب نخواهد بود.
کلید واژه:	ماندگاری سازمانی، عوامل انگیزشی، عوامل محیط داخلی، عوامل محیط خارجی
نویسنده(گان):	مصطفی قاضی زاده، جمشید امانی
منبع:	اولین همایش ملی مدیریت صنعتی
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	14
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
343 KB