سازمانهای تحقیقاتی دارای ویژگیهای خاصی هستند. این سازمانها چه از نظر خصوصیات نیروی انسانی شاغل در آنها و چه از نظر ویژگیهای خاص کارهای تحقیقاتی نظیر نامشخص بودن و عدم وضوح کامل مسیر تحقیقات، ملموس نبودن محصول خروجی، تغییر ساختار پروژه در حین انجام کار، کم و زیاد شدن فعالیتها و ... تفاوتهایی اساسی با سایر سازمانها دارند. این ویژگی خواه ناخواه باعث می شود مدیریت در این سازمانها با چالشهایی روبرو باشد.