مهندسی سازمانهای مجازی (رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی)

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

مهندسی سازمانهای مجازی (رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی)
چکیده: پیدایش سازمان های مجازی ناشی از عدم توانایی یا تمایل سازمان های مستقل در انجام پروژه های بزرگ و یا گسترده به دلیل وجود محدودیت های خاص موجود در آن سازمان ها مانند هزینه ، زمان و یا تکنولوژی می باشد . برای تحقق اهداف یک سازمان مجازی، سازمان می بایست کلیه فرآیندهای تجاری و توان رقابتی خود و سازمان های مشارکت کننده در ساختار سازمان مجازی را در راستای فرصت های اقتصادی جدید در بازار هماهنگ نماید . برای نیل به این هدف طراحان سازمان نیازمند استفاده از مدل ها و الگوهای اجرایی مشخصی برای توسعه و بکارگیری سازمان مجازی در فضای رقابتی تجارت می باشند . این مدل ها می بایست جنبه های فنی و مدیریتی مورد نیاز در سازمان های مجازی را به درستی تشریح نموده و مسیر اجرایی شفافی را برای برپایی و استمرار چنین سازمانی ارائه دهند . در این مقاله سعی گردیده فرآیندها و مسیر اجرایی لازم برای ایجاد و توسعه سازمان های مجازی با استفاده از "مدل چرخه عمر سازمان مجازی "تشریح گردد.
کلید واژه:	سازمان مجازی، چرخه عمر سازمان مجازی
نویسنده(گان):	مصطفی جعفری، محمدرضا مکارمی
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
موضوع:	تولید
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	11
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
196 KB