پاسخ هایی که سازمانها به محیط امروزی کسب و کار نشان داده اند، نشان میدهد که آنان باید بر منابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلاً کمتر مورد توجه بودهاند. کارکنان یک سازمان را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود توصیف میکنند که میتوانند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفته شوند. این مقاله رابطه بین شخصیت ماکیاولیسمی مدیران و سکوت سازمانی را در پنج کارخانه واقع در شهرک صنعتی کرمان مورد بررسی قرار میدهد. اندازه نمونه مورد مطالعه در این تحقیق 032 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادههای این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته شخصیت ماکیاولیسمی مدیران و سکوت سازمانی کارکنان استفاده شده است، دادههای جمع آوری شده با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس مورد تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین شخصیت ماکیاولیسمی مدیران و سکوت سازمانی کاکنان و ابعاد آن به ترتیب:2 درصد همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج حاصل از / باورهای درونی مدیران و ترس از بازخور منفی در سطح اطمینان 59 تحلیل واریانس نشان داد که تفاوت معنا داری بین نظرات اعضای نمونه آماری از نظر متغیرهای جمعیت شناختی مانند: جنسیت، مدرک تحصیلی، سابقه کار و سن درباره رابطه با شخصیت ماکیاولیسمی مدیران و سکوت سازمانی کارکنان وجود ندارد.