دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است از طرفی انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری شاملتمام اساتید دانشگاه شهید باهنر کرمان بوده و نمونه گیری از طریق طبقه بندی منظم از میان اساتید رشته های مختلف انجام گرفته است که از این میان 0 5 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در این پژوهش به منظورگرداوری اطلاعات از پرسش نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازی استقاده شده و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش توصیفی استنباطی استفاده شده است، نتایج این تحقیق توصیفی که به روش پیمایشی انجام شده است نشان می دهد که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که رسالت سازمانی دارای بالاترین ضریب همبستگی و تولید دانش کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.