شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 3,589
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,513,867
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 67
کاربران حاضر: 67
ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) (در کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ساری)
چکیده:

مقاله حاضر به ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد استراتژی مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی در کتابخانه های دانشگاهی و مؤسسات آموزش عالی می پردازد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای- میدانی می باشد. در راستای اهداف تحقیق،‌با توجه به ادبیات پژوهش و نظرات کارشناسان خبره، 38 شاخص جهت ارزیابی تأثیر KM بر HRD استخراج و سپس این شاخص ها در 10 عامل کلی در قالب رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) طبقه بندی گردیده اند. نتایج حاصل از این ارزیابی در کتابخانه های دانشگاهی شهرستان سازی به عنوان مورد مطالعه حاکی از آن است که این استراتژی در منظرهای مشتری،‌ فرایندهای داخلی، دیدگاه رشد و یادگیری عملکرد مطلوب داشته است اما در منظرمالی و شاخص های بهره وری کارکنان و برنامه های آموزشی نتوانسته است پیامد موفقیت آمیز و قابل توجهی برای کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ساری داشته باشد.

کلید واژه: توسعه منابع انسانی ، کارت امتیازی متوازن ، مدیریت دانش ، ارزیابی عملکرد
نویسنده(گان): مجید عموزاد خلیلی
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: مدیریت دانش
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1390
تعداد صفحات: 11
قیمت (تومان): 2500
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه