برون سپاری به عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای توسعه سازمان، ایجاد کننده مزیت رقابتی و افزایش بهره وری در دنیای امروز، مورد توجه بسیار قرار گرفته است. با توجه به محدودیت منابع که برای هر سازمانی، هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی وجود دارد، برون سپاری فرآیندها می تواند روشی جهت بالا بردن کارآیی و فعالیت در عرصه های گسترده تری برای سازمان ها باشد. تحولات مدیریتی نوین برون سپاری در خدمات اداری و در جدیدترین شکل آن برون سپاری آموزش سازمانی را مطرح و حتی ضروری ساخته است. هدف از این پژوهش شناسایی و اولویت بندی موانع پیش روی برون سپاری آموزش سازمانی با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی می باشد. نمونه آماری این تحقیق دانشجویان و اساتید دانشگاه سمنان می باشد. نتایج بدست آمده نشان داد که ترس از کمبود مهارت پیمانکاران مهم‌ترین مانع در برون سپاری آموزش می باشد. در پایان نیز پیشنهاداتی به منظور حل مشکلات موجود ارائه گردیده است.