از شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر، دارا بودن نیروی انسانی متعهد می باشد که خود را با سازمان هویت می بخشد و سازمان را به اهدافش نزدیکتر می کند. لذا هدف از انجام این پژوهش، بیان عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و تاثیر پذیر ازآن و بعبارتی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان و موفقیت هرچه بیشتر سازمان هاست. برای رسیدن به هدف پژوهش، با استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی، اطلاعات جمع آوری وسپس از مقالات مرتبط، مطالب انتخاب و استخراج شده اند. نتایج پژ‍وهش نشان می دهد که تعهد سازمانی باید بعنوان یک مقوله مهم در سازمانها گسترش یابد و توجه به آن بیشتر شود و مدیران با بررسی و اندازه گیری عوامل موثرتر و مهم تر درمورد کارکنان تحت پوشش خود، اقدام های لازم را برای بهبود شاخص تعهد کارکنان طراحی و اجرا کنند.