شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
پنجشنبه 04 بهمن 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 19,130
بازدید دیروز: 27,055
بازدید کل: 159,302,136
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 78
کاربران حاضر: 78
پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی
چکیده:

در شرایط دنیای امروزه نیاز به کارکنانی پرانرژی که جذب کار شده و خود را وقف کار نمایند پیش از پیش احساس می شود. پیوند کاری بعنوان یکی از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی که دلالت بر حالتی ذهنی، مثبت و رضایت بخش در ارتباط با کار دارد، می تواند منبع مهمی در دستیابی به این اهداف باشد. در حالی که این مفهوم نسبتا جدید است اما بسرعت مورد توجه و پذیرش واقع شده و موسسات و سازمانها بر این باورند که می توانند از این مفهوم بعنوان اهرمی برای دستیابی به اهداف سازمانی همچون رضایت بیشتر مشتریان، بهبود عملکرد سازمانی و ابقا بیشتر کارکنان در سازمان بهره گیری کنند. از اینرو در این مقاله سعی می شود ضمن مرور تعاریف این مفهوم در ادبیات موضوعی مربوط و تبیین تاثیرات پیوند کاری در پیشبرد اهداف سازمان، به تشریح عوامل موثر بر پیوند کاری کارکنان و در نهایت مدل یکپارچه پیوند کاری پرداخته شود.

کلید واژه: پیوندکاری، سرمایه روان شناختی، رفتار فرا نقشی
نویسنده(گان): محمد جواد تقی پوریان، سید رضا حسینیان (فرستنده)
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1391
تعداد صفحات: 12
قیمت (تومان): 3000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه