در شرایط دنیای امروزه نیاز به کارکنانی پرانرژی که جذب کار شده و خود را وقف کار نمایند پیش از پیش احساس می شود. پیوند کاری بعنوان یکی از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی که دلالت بر حالتی ذهنی، مثبت و رضایت بخش در ارتباط با کار دارد، می تواند منبع مهمی در دستیابی به این اهداف باشد. در حالی که این مفهوم نسبتا جدید است اما بسرعت مورد توجه و پذیرش واقع شده و موسسات و سازمانها بر این باورند که می توانند از این مفهوم بعنوان اهرمی برای دستیابی به اهداف سازمانی همچون رضایت بیشتر مشتریان، بهبود عملکرد سازمانی و ابقا بیشتر کارکنان در سازمان بهره گیری کنند. از اینرو در این مقاله سعی می شود ضمن مرور تعاریف این مفهوم در ادبیات موضوعی مربوط و تبیین تاثیرات پیوند کاری در پیشبرد اهداف سازمان، به تشریح عوامل موثر بر پیوند کاری کارکنان و در نهایت مدل یکپارچه پیوند کاری پرداخته شود.