هدف این مقاله ، بررسی متون مرتبط با دیدگاه یا بینش سازمانی و بحث پیرامون مضامین بالقوه آنها در توسعه منابع انسانی (HRD) است گذشته از این ، این مقاله ، مباحث جالبی را ، در راستای سودمندی و اثر بخشی بینش سازمانی و هیچگونه ارتباط آن با HRD و مدیریت استراتژیک ارائه می دهد. همچنین در این مقاله ، ارائه یک تئوری رفتاری ، پیرامون بینش سازمانی است . این تئوری جدید، بر پایه مجموعه ای از مفاهیم تئوریک و نشانه های تجربی به مقایسه روابط معروف شناختی ، تجربی و منطقی مورد قبول می پردازد و کلیه مؤلفه های مذکور ، نقش بسزایی را در شکل گیری یک تئوری جدید ، پیرامون بینش ایفا می کند. این مقوله ، توجه بسیاری از کارشناسان را به خود معطوف ساخته است . با این همه ، هیچ یک از تئوری های رهبری ، توصیف کننده تأثیرات مثبت به جای مانده از ویژگی های بینش ، بر عملکرد سازمانی نیست. در این مقاله ، با ارائه تئوری بینش ، به تکمیل این خلاء اطلاعاتی می پردازیم. .