توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. امروزه در عصر رقابت، سازمانهایی موفق عمل می کنند که از تمامی ظرفیت انسانی خود بهره گیرند؛ توانمندسازی کارکنان منجر به بروز استعدادها و ظرفیتهای بالقوه کارکنان می شود. مدیریت بایستی تلاش کند با ارائه راهبردهای اجرایی، کیفیت عملکرد کارکنان سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند. این یعنی اینکه اصولا هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی، می تواند به بهره وری منجر شود و تولید بیشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتریان و در نهایت در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازارهای داخلی و خارجی را به همراه آورد و منجر به بهبود مستمر عملکرد و دیدگاه کیفی نگری در سازمان می شود. هدف این تحقیق، تحلیل رابطه توانمندسازی کارکنان و بهره وری در سازمانهای دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. سوال اصلی که مطرح است این که آیا نیروی انسانی کارآمد و توانمند شده می تواند به بهبود بهره وری در سازمانها کمک کند؟ روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق،کارکنان تعدادی از ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. از روش های تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین توانمندسازی کارکنان و بهره وری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. اما در این میان توانمندسازی ساختاری ارتباط قوی تری با بهره وری به نسبت توانمندسازی روانشناختی دارد. بنابراین لزوم توجه به ابعاد توانمندسازی ساختاری را در سازمانهای دولتی مضاعف می کند.