امروزه روشهای قدیمی اداره سازمانها پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف نیستند. رشته مدیریت در سراسر دنیا شاهد تغییرات پردامنه و زیر بنایی شده است و از شیوه سنتی بیرون آمده، متحول شده و همه اعضای سازمان را در امور جاری مشارکت داده است. این تغییر باعث شده است که شکلهای جدیدی از سازمان همانند سازمان مجازی، سازمان تخصصی، سازمان افقی و.... به وجود آیند. در این مقاله گزیده ای از بحث توانمند سازی نیروی انسانی به همراه عوامل، راهبردها، فعالیت های عملی، مدل های توانمندسازی و در آخر هم نتیجه گیری به صورت جزئی جمع آوری گردیده است.