هدف پژوهش حاضر بررسی نقش انگیزه و رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP است.پژوهش حاضر از انواع پژوهش های کاربردی است و از نظرگردآوری داده هاتحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان رسمی شرکت سهامی آب منطقه ای قم و همچنین مدیران مستقیم این کارکنان تشکی میدادند.با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری کل جامعه مورد بررسی قرار نگرفت و نمونه گیری انجام شد. ابزار اندازه گیری که در آن از تکنیک AHP استفاده شده شامل پرسشنامه ی 30 سوالی بود که روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید و کارشناسان رشته مدیریت دولتی قرار گرفت و پایایی آن ازطریق ضریب آلفای کرونباخ 87/0 بدست آمده. جهت تحلیل استنباطی داده های بدست آمده از ابزار انازه گیری از نرم افزار Spss استفاده شده است. از جمله آزمونهای انجام شده در این تحقیق عبارتند از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن,آزمون فریدمن, آزمون کولموگروف- اسمیرنوف, آزمون t و روشAHP . نتایج حاصله حاکی از آنست که فرضیات تحقیق مورد تایید واقع شدند.
فرمت فایل: WORD