شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 11,686
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,521,964
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 88
کاربران حاضر: 88
بلوغ کارکنان؛ آستانه همگرایی با استراتژی سازمان
چکیده:

دنیای کسب و کار امروز به سرعت در حال تغییر است و هیچ چیز ثابتی وجود ندارد. عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند ممکن است در دنیای فردا موجب شکست شوند. رقابت بین المللی و نیاز به نیروی انسانی کارآمد موجب گردیده تا بسیاری از سازمان ها بیش از پیش به تغییرات سریع تکنولوژی، منابع انسانی و بهبود کیفیت عملکردی آن توجه جدی نمایند. در این مقاله، الگوی بلوغ توانمندی کارکنان(P-CMM)، به عنوان راهبردی مناسب برای سازمان ‌هایی که با انجام تغییرات جدی نظیر کوچک‌ سازی، ادغام ، بلوغ سریع و تغییر مالکیت، در پی بهبود مستمر عملکرد منابع انسانی خویش و افزایش سرعت و کیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان می باشند مورد بررسی تفصیلی قرار می گیرد.

کلید واژه: توانمندی، منابع انسانی، توسعه، مدیریت
نویسنده(گان): سعید هداوند
منبع: ارسالی نویسندگان
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله مجله
سال انتشار: 1389
تعداد صفحات: 16
قیمت (تومان): 2000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه