پیشرفت حرفه‌ای سازمان با تمرکز بر توسعه مدیریت مبتنی بر هوش هیجانی آغاز می‌شود. ارزش خودآگاهی و خود مدیریتی، ایجاد روابط،دریافت شهودی و عوامل احساسی در محیط کار به مدیران می‌آموزد میزان توفیق آنها در دستیابی به اهداف سازمانی، رابطه مستقیمی با توانایی اشان در بر‌انگیختن کارکنان دارد. درسازمان های امروزی جایی که وجود تیم‌های کاری برای موفقیت حیاتی هستند، توجه به مسائل انسانی، ارتباطات و روابط بین مدیر و کارکنان افزایش یافته و کار تیمی و نحوه همکاری مدیر با دیگران از اهمیت خاصی برخوردار گردیده است.در این مقاله فرایند مدیریت سازمانی با رویکرد به وجوه مختلف هوش هیجانی به تفصیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.