امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر بر همه جوانب سازمان تلقی می گردد. هدف این پژوهش اموزش محور تعیین رابطه بین فرهنگ و ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان است . همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند . افکار و نظرهای جدید، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی، نجات می دهد‌.بی شک یکی از زیباترترین ویژگی های انسان ،قدرت آفرینندگی و یا خلاقیت اوست .به واسطه همین ویژگی است که انسان می تولند اهداف آرمان گرایانه خود را پدید آورد و توانایی های خود را شکوفا سازد. فرهنگ به عنوان یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده که بطور مستقیم و غیر مستقیم می تواند بر میزان خلاقیت افراد اثر بگذارد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از فرهنگ، خلاقیت و نوآوری،وارتباط انها با هم درسازمان مورد بررسی و مطالعه قرار داد. کلمات کلیدی: فرهنگ فرهنگ سازمانی خلاقیت نواوری