فعالیت های مدیریت دانش خاص و مفهومی هستند و می توانند بر کارایی سازمانی موثر باشند. این مطالعه، به بررسی نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش در روابط بین فرهنگ سازمانی، ساختار، استراتژی و کارائی سازمانی می پردازد. 301سازمان بررسی شده، نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش به طور کامل تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارائی سازمانی و به صورت جزئی تاثیر ساختار سازمانی و استراتژی بر کارائی سازمانی را تعدیل می کند