چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد در سازمانهای تعمیرات و بازسازی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد در سازمانهای تعمیرات و بازسازی
چکیده: به منظور حصول اطمینان از نظام حاکم بر ارزیابی عملکرد، طراحی و اجرای آن به صورت عملیاتی ضروری است .ارزیابی عملکرد / مدیریت عملکرد با یک روش جامع نگر ، کلیه عوامل و مولفه های درگیر در کار سازمان را تحت مدیریت قرار داده و نهایتا عملکرد مطلوبی از آنها را به دست میدهد و از نتایج مطلوب به عنوان سرمایه اصلی بهره وری، بهره برداری می کند. با توجه به فرمایشات مقام م ظم رهبری در خصوص شعار سال ۱۳۸۳ ، مبنی بر تداوم آمادگی ، دفاع همه جانبه،پاسخگویی و ارزیابی عملکرد ، این سوال مطرح میشود که ارزیابی عملکرد چیست ؟ اهمیت ارزیابی عملکرد چیست و چگونه تعیین میشود و به طور خلاصه چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد به چه صورتی می باشد ؟ این مقاله با پاسخ به سوالات فوق الذکر ، بر آن است تا چراغی را فراسوی راه مدیران صنایع نظامی و تعمیرات و بازسازی قرار داده و ضمن بهبود شایستگی فعلی افراد و کل سیستم ، اقدام به ایجاد ارتباط بین شایستگی افراد با کارکرد و توان واقعی بالقوشان را مدنظر قرار دهد.
کلید واژه:	مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد
نویسنده(گان):	احسان ستاری فرد
منبع:	سومین کنفرانس نگهداری تعمیرات
موضوع:	نگهداری و تعمیرات
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	8
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
124 KB