شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 22,073
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,532,351
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 84
کاربران حاضر: 84
بررسی نظری سازمان مجازی، چارچوب و ملاحظات
چکیده:

با گذشت بیش از یک دهه از آغاز بحث درباره سازمان های مجازی تاکنون تئوری جامعی در این خصوص ارائه نشده است. در هنگام صحبت در خصوص سازمانهای مجازی، آنچه بیش از همه موجب سردرگمی می شود نبود انسجام و یکپارچگی در تعریف آن است. به طوریکه عبارات متفاوتی برای پوشش دادن به این فکر و ایده مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین تحقیقات نظری در باب سازمانهای مجازی محدودیتهای مربوط به خودش را دارد. در این نوشته برآنیم تا اولاً برخی دیدگاههای نظری موجود و معتبر در این رابطه را بررسی نموده و به معرفی و ارائه یک چارچوب و مدل برای افکار و ایده ها بپردازیم و ثانیاً از این مدل ها برای یافتن برخی مسائل بنیادی پیرامون سازمان های مجازی به عنوان یک محیط کاری استفاده نمائیم.

کلید واژه: سازمان مجازی، شرکت مجازی، تیم مجازی، عوامل توانمندساز، عوامل ناتوانمندساز، نیازمندیهای کار، پیمان سپاری
نویسنده(گان): رضا حسنوی، وحید اقبالی، محسن یاد بروقی
منبع: کنفرانسهای مدیریتی - ارسالی کاربران سایت
موضوع: تئوریهای مدیریت
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1382
تعداد صفحات: 19
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه