با گذشت بیش از یک دهه از آغاز بحث درباره سازمان های مجازی تاکنون تئوری جامعی در این خصوص ارائه نشده است. در هنگام صحبت در خصوص سازمانهای مجازی، آنچه بیش از همه موجب سردرگمی می شود نبود انسجام و یکپارچگی در تعریف آن است. به طوریکه عبارات متفاوتی برای پوشش دادن به این فکر و ایده مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین تحقیقات نظری در باب سازمانهای مجازی محدودیتهای مربوط به خودش را دارد. در این نوشته برآنیم تا اولاً برخی دیدگاههای نظری موجود و معتبر در این رابطه را بررسی نموده و به معرفی و ارائه یک چارچوب و مدل برای افکار و ایده ها بپردازیم و ثانیاً از این مدل ها برای یافتن برخی مسائل بنیادی پیرامون سازمان های مجازی به عنوان یک محیط کاری استفاده نمائیم.