مطرح شدن تکنولوژی به عنوان یک متغیر تعیین کننده ساختار سازمانی عملا با پژوهش های خانم جون وودوارد آغاز گردید. چارلز پرو نیز یک چارچوب مفهومی برای تحلیل مقایسه ای سازمانهایی که تکنولوژی را عامل اصلی تعیین کننده ساختار می دانند ارائه می دهد. در این پژوهش ابتدا ادبیات مربوط به نظریه سازمان بطور کلی و ادبیات مربوط به عوامل محتوایی و باورهای تصمیم گیرنده بطور اخص مورد بررسی قرار گرفته و تلاش شده است تا تاثیر هر کدام از عوامل محتوایی بطور جداگانه مورد سنجش قرار گیرد. در نهایت تاثیر استراتژی نیز مورد سنجش قرار گرفته است.در این تحقیق با بررسی تأثیر متغیرهای اقتضایی بر ساختار سازمانی دانشگاهها، نگرشی بازتر نسبت به ساختار و عملکرد مدیران بدست می آید.