کاتالیست های پنهان

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

کاتالیست های پنهان
چکیده: امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر وبدیهی است وتاثیر آن برروابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل نظام های فرهنگی، نظام های اقتصادی، نظام های سیاسی و چارچوبهای قانونی وسرمایه نیروی انسانی می باشد و ازمیان عوامل فوق ،مساله فرهنگ و سرمایه نیروی انسانی شامل مهارتها ،توانایی ها و شایستگی های نیروی کار به عنوان ابعاد مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود ،در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی چالشهای مذکور ازدیدگاه کلان، در کشورهای در حال توسعه وبررسی مشترکات آن در ایران با استفاده از محک زنی ،مدلی متناسب با مسائل فرهنگی و بومی مدیریت منابع انسانی درکشورمان ارائه و کارکردهایی که موجب تسریع و تسهیل روند جهانی شدن منابع انسانی می شود و ممکن است از دید سازمان در سطح خردوازدیددولت در سطح کلان پنهان باشدتشریح گردد. همچنین در این مقاله با نگاهی به مدل های تناسبی مدیریت منابع انسانی مورد استفاده درچین، مالزی ،کره جنوبی وکشورهای توسعه یافته به عنوان مطالعه موردی ، ونیز رویکردهای توسعه منابع انسانی در مقوله بازآفریتی دولت ، دیدگاههای مشترک برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی جهانی بررسی و تلاش شده است تا شکافهای موجود بین مدیریت منابع انسانی فعلی در کشور وکارکردهای آن پس از پیوستن به ساختارهای اقتصاد جهانی با ارائه راهکارهای استراتژیک تقلیل یابد.
کلید واژه:	جهانی شدن، مدلهای تناسبی استراتژیک منابع انسانی، Benchmarking (محک زنی)، دولت مطلوب
نویسنده(گان):	سیدرضا سید جوادین، سمیرا کیوان پور
منبع:	اولین همایش ملی مدیریت صنعتی
موضوع:	پیرامون مدیریت
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	19
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
346 KB