با ملاحظه تاریخ زندگی اجتماعی انسان و نحوه شکل گیری دولتها در عرصه جوامع انسانی به نظر می رسد که تحقق عدالت، مبنای توجیه حیات دولت و سنگ پایه مشروعیت اقدام و ثبات آن در عرصه های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی جامعه است. در این مقاله به بررسی و تحلیل عدالت و انواع آن و عملکرد عدالت سازمانی در قبال افراد افراد در سایه عدالت علوی پرداخته شده است. ابتدا عدالت بررسی شده و پس از آن چرایی عدالت نیاز به عدالت انواع عدالت عدالت در دیدگاه اسلام و غرب مورد بررسی قرار گرفته و ضمن تشریح این مولفه ها فرایند این تاثیرپذیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در کل با ارائه نظریات غرب و اسلام پیرامون عدالت، مقایسه ای تطبیقی بین نظریه های نوین عدالت سازمانی با دیدگاه حضرت علی (ع) پیرامون عدالت و الهام گرفتن عدالت سازمانی از این نوع عدالت، صورت گرفته است. در سالهای اخیر عدالت سازمانی به عنوان یک زمینه مطالعاتی چنان رواج یافته که از سرچشمه های خود یعنی حوزه های بنیادی جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی فراتر رفته و حوزه های کاربردی روان شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، رفتار مصرف کننده و مطالعات حقوقی نیز درج شده است. درنتیجه گیری به این موضوع اشاره شده که تمایل به عدل حق مدار و تلاش برای تحقق آن در گرو بلوغ عدل پذیری و حق گرایی عامه مردم است و از این رو می توان گفت که تحقق جامعه مبتنی بر عدل در گرو مفهوم پردازی حق مداری و پذیرش مشتاقانه آن ابتدا در سازمانها و سپس توسط اکثریت جامعه است